Le regretté économiste et écrivain américain Peter Drucker a déclaré: "La direction fait la bonne chose, les dirigeants font la bonne chose."
Cela est particulièrement vrai maintenant dans les soins de santé. Chaque jour, les dirigeants sont confrontés simultanément à de nombreux défis complexes et prendront des décisions difficiles qui auront un impact sur leurs organisations, patients et communautés.
La capacité de gérer le changement dans des conditions d'incertitude est essentielle. Il s'agit de l'une des compétences clés développées par le programme AHA Next Generation Leadership Fellows, qui vise à développer des leaders de soins de santé précoces et à mi-carrière prometteurs et leur permettre de faire un changement réel et durable dans les hôpitaux et les systèmes de soins de santé qu'ils servent.
L'une des meilleures caractéristiques du programme est d'être associée à un mentor senior qui aide les boursiers à planifier et à exécuter un projet d'achèvement d'un an dans leur système d'hôpital ou de soins de santé, résolvant les problèmes clés et les défis qui affectent la disponibilité, le coût, la qualité et la sécurité des soins de santé. Cette expérience pratique aide les aspirants cadres supérieurs à perfectionner les compétences analytiques et le jugement dont ils ont besoin pour faire avancer leur carrière.
Le programme accepte environ 40 boursiers chaque année. Pour la classe de 2023-2024, le voyage de 12 mois a commencé le mois dernier avec un premier événement à Chicago qui comprenait des réunions en face à face entre les cadets et leurs mentors. La session d'introduction fixe des objectifs et des attentes alors que ce groupe de boursiers commence à établir des relations importantes avec des collègues.
Les cours tout au long de l'année se concentreront sur les compétences en leadership qui font avancer notre domaine, notamment en tête et en influençant le changement, en naviguant sur de nouveaux environnements de soins de santé, en stimulant le changement et en améliorant la prestation des soins de santé grâce à des partenariats.
Le programme Fellows est conçu pour aider à assurer un flux constant de nouveaux talents - les chefs qui comprennent que les défis et les opportunités auxquels sont confrontés notre industrie aujourd'hui nécessitent une nouvelle réflexion, de nouvelles directions et de l'innovation.
L'AHA est reconnaissante aux nombreux mentors qui ont fait du temps pour travailler avec les futurs dirigeants. Nous avons également la chance d'avoir le soutien de la Fondation John A. Hartford et de notre commanditaire d'entreprise, Accenture, qui attribue chaque année des bourses à des boursiers travaillant pour soutenir la santé et le bien-être de la population plus âgée de notre pays.
Plus tard ce mois-ci, nos boursiers 2022-23 présenteront leurs principales solutions de projet aux pairs, aux professeurs et aux autres participants au Sommet de leadership de l'AHA à Seattle.
Aider la prochaine génération de leaders de la santé à développer les compétences et l'expérience dont ils auront besoin à l'avenir est essentiel à nos efforts pour améliorer la santé de l'Amérique.
Nous sommes fiers que le programme de leadership de la prochaine génération de l'AHA ait soutenu plus de 100 leaders émergents au cours des trois dernières années. Nous sommes impatients de partager les résultats finaux du projet final de cette année et de poursuivre leur voyage avec la classe 2023-2024.
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