Le regretté économiste et écrivain américain Peter Drucker a déclaré : « La direction fait ce qu’il faut, les dirigeants font ce qu’il faut. »
C'est particulièrement vrai aujourd'hui dans le secteur de la santé. Chaque jour, les dirigeants sont confrontés simultanément à de nombreux défis complexes et prennent des décisions difficiles qui auront un impact sur leurs organisations, leurs patients et leurs communautés.
La capacité à gérer le changement dans des conditions d'incertitude est essentielle. C'est l'une des compétences clés développées par le programme Next Generation Leadership Fellows de l'AHA, qui vise à former des leaders prometteurs du secteur de la santé en début et en milieu de carrière et à leur donner les moyens d'apporter des changements concrets et durables aux hôpitaux et aux systèmes de santé qu'ils servent.
L'un des atouts majeurs du programme est l'accompagnement par un mentor senior qui aide les boursiers à planifier et à réaliser un projet de fin d'études d'un an au sein de leur hôpital ou système de santé, en abordant les principaux enjeux et défis qui affectent la disponibilité, le coût, la qualité et la sécurité des soins. Cette expérience pratique permet aux futurs cadres supérieurs de perfectionner leurs compétences analytiques et leur jugement nécessaires à l'avancement de leur carrière.
Le programme accueille environ 40 boursiers chaque année. Pour la promotion 2023-2024, le parcours de 12 mois a débuté le mois dernier par un premier événement à Chicago, comprenant des rencontres en face à face entre les cadets et leurs mentors. Cette séance d'introduction permet de définir les objectifs et les attentes du groupe de boursiers, qui commence à tisser des liens importants avec ses collègues.
Les cours tout au long de l'année se concentreront sur les compétences en leadership qui font avancer notre domaine, notamment la direction et l'influence du changement, la navigation dans de nouveaux environnements de soins de santé, la conduite du changement et l'amélioration de la prestation des soins de santé grâce à des partenariats.
Le programme Fellows est conçu pour contribuer à garantir un flux constant de nouveaux talents – des dirigeants qui comprennent que les défis et les opportunités auxquels notre industrie est confrontée aujourd’hui nécessitent une nouvelle réflexion, de nouvelles orientations et de l’innovation.
L'AHA remercie les nombreux mentors qui ont offert bénévolement de leur temps pour accompagner les futurs dirigeants. Nous bénéficions également du soutien de la Fondation John A. Hartford et de notre sponsor, Accenture, qui attribue chaque année des bourses à des boursiers œuvrant pour la santé et le bien-être de la population vieillissante de notre pays.
Plus tard ce mois-ci, nos boursiers 2022-23 présenteront leurs principales solutions de projet à leurs pairs, à leurs professeurs et à d'autres participants lors du Sommet du leadership de l'AHA à Seattle.
Aider la prochaine génération de dirigeants de la santé à développer les compétences et l’expérience dont ils auront besoin à l’avenir est essentiel à nos efforts pour améliorer la santé des Américains.
Nous sommes fiers que le programme AHA Next Generation Leadership ait accompagné plus de 100 jeunes leaders au cours des trois dernières années. Nous sommes impatients de partager les résultats du projet final de cette année et de poursuivre leur parcours avec la promotion 2023-2024.
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